求人応募者データ分析と最適化サービス
応募が来ない本当の理由
それは「魅力がない」からではなく、「データがない」からだ。
「求人広告に数十万円かけたのに、応募ゼロ…」
「アクセスはあるのに、なぜか応募につながらない」
「やっと採用しても、すぐに辞めてしまう」
──そんな“採用の闇”に、あなたの会社も陥っていませんか？
結論から言います。
すべての問題は、「データを見ていない」から起きている。
求人が機能しないのは、
応募者が悪いからでも、景気のせいでもありません。
原因は「数字を分析していない」ただそれだけです。
感覚採用は、もう終わりにしませんか？
・求人広告は「とりあえずこの媒体で」
・内容は「前回と同じでいいか」
・効果検証？「なんとなく感触良かったから続けてる」
…もし一つでも当てはまったら、それは【感覚採用】です。
そしてこの時代、感覚で採用している企業に
“優秀人材”は絶対に集まりません。
なぜなら、求職者は「情報」と「印象」で企業を選んでいるからです。
求職者はスマホ片手に、あなたの会社をこう見ています：
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求人ページの情報量は？
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会社の雰囲気が伝わるか？
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応募ページまでの導線はスムーズか？
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自分に合っていると感じるか？
これらすべてを、”データで”整え、”数字で”最適化するのが、
テコハブの【求人応募者データ分析と最適化サービス】です。
テコハブの解決策：すべての採用を、「科学」で突破せよ。
私たちが提供するのは、単なるアクセス解析やグラフの可視化ではありません。
AIと行動データを使って、
「なぜ応募されないのか？」を”心理レベル”まで解き明かす、完全データ主導の採用支援。
✔ 求職者がどこで離脱しているのか？
✔ どの訴求がCVRを押し上げているのか？
✔ 広告ごとのROIはどれくらいなのか？
✔ 最も反応するターゲット層は誰なのか？
すべて、数字で見える化します。
サービス内容：応募者データ × AI解析 × 最適化提案
テコハブの「求人応募者データ分析と最適化サービス」は、以下の機能をワンストップで提供します。
▶ 応募者行動データの収集・分析
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ページ遷移率、クリック率、離脱率
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滞在時間、スクロール率、CTAクリックタイミング
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媒体別エンゲージメントスコア
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求職者のファネル移動状況
▶ CVR改善に特化したコンテンツ設計
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ヒートマップと行動ログからの改善提案
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「応募したくなる求人ページ」への構成最適化
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離脱率の高いセクションの再構築
▶ ファネル最適化・導線設計
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ページごとのコンバージョンポイント設計
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広告 → 求人ページ → エントリー → 面談 までの導線修正
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スマホ対応UI/UXの提案と実装
▶ 求職者のセグメント分析とパーソナライズ施策
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属性別（年齢・性別・職種経験）反応傾向分析
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ページ表示内容のパーソナライズ最適化
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行動データに応じたメッセージ・バナー切替設計
▶ 応募数を伸ばすA/Bテストと運用サポート
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求人タイトル・画像・構成のA/Bテスト設計
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PDCAを回すための定期レポート提出
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専任アドバイザーによる改善サポート
導入実績（一部）
✅ 地場建築会社
→ 分析でボトルネック特定 → 離脱率73%→28%に改善、応募数3.4倍に！
✅ 医療法人
→ 求人LPのヒートマップ分析→最下部にCTA再配置 → CVR1.7倍に！
✅ D2Cブランド企業
→ 求人広告の効果測定 → クリック単価27％削減、採用単価35％減！
✅ 人材派遣会社
→ 求職者行動から導線修正→応募後の歩留まり改善 → 面接到達率2.3倍！
なぜ、テコハブが選ばれるのか？
✅ 採用×マーケティング×データ分析の三位一体
単なる制作屋ではありません。マーケ思考・数値解析・デザインすべてを一貫支援。
✅ “心理まで読み解く”データ分析
行動ログを読み解くだけでなく、応募者の「心理的離脱ポイント」まで可視化。
✅ 全業種・全媒体に対応
医療・建築・教育・製造・IT・サービス業まで、幅広い実績あり。Indeed、Google、SNS広告、LINE公式アカウントまで全対応。
✅ 分析して終わらない。施策まで落とし込む
データを読みっぱなしにしない。改善提案は必ず実行ベースでサポート。
よくある質問
Q：アクセス解析はGoogleアナリティクスで見てます。それだけで十分ですか？
→ 不十分です。GAでは見えない「離脱理由」や「心理的導線」は解析できません。
Q：応募が少ない業種でも改善できますか？
→ もちろんです。データが少ない場合は、少数傾向の深掘りや仮説設計→テストを実施し、PDCAを高速で回します。
Q：求人広告の改善にも対応してくれますか？
→ はい。媒体別の最適設計、出稿文面、ターゲティング設計まで支援します。
今、動かないと、採れない時代が続きます
あなたの求人が「選ばれていない」のは、
求職者が悪いのではありません。
“届け方”が間違っているだけです。
求人は、マーケティングとデータが命。
今すぐ、“感覚採用”を卒業し、
データドリブンな採用戦略へ進化させましょう。
▶ 今すぐ無料相談を申し込む（先着5社限定）
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現状の応募状況に対する無料診断
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離脱率改善のためのファースト提案
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成果報酬型の導入プランもご用意
採用は「運」じゃない。仕組みで勝つ時代です。
あなたの会社も、今日から採用の勝者になれる。
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