あなたの求人、誰にも届いていません

信じたくないかもしれませんが、現実です。

一生懸命に求人票を出しても、誰にも響かない。誰にも見つけてもらえない。
理由は簡単です。

あなたの求人情報、AIに無視されているからです。
ChatGPT、Google Bard、Bing AI、Perplexity…。
世の中の検索は、もう「人」から「AI」へと、確実に移行しています。

でも、多くの企業は、いまだに5年前と同じやり方で求人を出し、
それをAIが見てこう判断します。

「意味不明。表示しなくていい。」

結果として、あなたの求人は検索候補から存在ごと排除されているのです。

いかがでしたか？
これら30個のお悩みの多くは、媒体依存・情報不足・ブランディング不足・構造化非対応といった理由で生じています。

そして共通して言えるのは、
自社で求人・採用をコントロールできる“自社採用サイト”を持つことで、ほぼすべての悩みが解決可能であるということです。

そう！つまり、上記のお悩みのほとんどを解決してくれるのが、自社採用サイトを持つことなのです。

今、求人・採用に必要なのは「AI × SEO対応」の自社採用サイトだ

「採れない時代」に突入した日本の採用市場

少子高齢化によって労働人口が減り続ける日本。企業の「人材が足りない」はもはや当たり前の悩みです。
しかし、それ以上に深刻なのが「いい人が来ない」「来てもすぐ辞める」という“ミスマッチ採用”の連続。

どれだけ求人広告を出しても、Indeedに費用をかけても成果が出ない…。
そんな声を、私たちは毎月のように耳にしています。

その根本原因は、時代の変化に採用活動が追いついていないことにあります。

採用の主役は「人」から「AI」へと移行している

今、求職者が最初に求人を探すのはGoogleやChatGPTなどの検索エンジンやAIです。
「営業 熊本 正社員」「女性向け 事務職 在宅OK」など、自然言語による検索やAIアシスタントに相談して仕事を探す人が急増中。

しかし、従来の求人媒体や無料の採用ページは、
AIに最適化されていないため、検索結果から消えてしまっているのが現実です。

つまり、

「あなたの求人情報は、そもそも“見つけられていない”」のです。

SEO（検索最適化）＋ AI構造化対応＝未来型の採用戦略

今こそ必要なのは、AIにもGoogleにも「読み取られる」設計の採用サイトです。

自社で採用サイトを持ち、次のような施策を打つことで、
求人の成果は劇的に変化します。

✅ GoogleやChatGPTに正しく認識される構造化データ（JSON-LD）対応
✅ SEO戦略に基づいたキーワード設計とコンテンツ強化
✅ 応募動線を感情ベースで設計し、離脱率を削減
✅ 「会社の魅力」を自社の言葉でしっかり届けるブランディング

これにより、ただの「求人」ではなく、「魅せる採用」が可能になります。

「選ばれる会社」には、理由がある

求職者が「この会社で働きたい」と感じるのは、
洗練された採用サイトで“理念”や“未来”をしっかり語っている会社です。

SNSでのシェア、AI検索での露出、スマホからの操作性──
どれもが一貫して企業の魅力を表現できるのが「自社採用サイト」の強み。

逆に、古い求人票だけでは、
「この会社、時代遅れかも…」とすら思われかねません。

自社採用サイトがない中小企業は、もう“選ばれない”

特に中小企業にとって、採用は未来への投資です。
人材がいなければ、事業は回りません。社員が定着しなければ、未来は描けません。

それなのに、採用の入口が「他人の土俵（求人媒体）」に頼りきりのままでは、
費用だけが膨らみ、成果は見えない状態が続いてしまいます。

今、求められるのは、

「AI × SEOに対応した、戦略的な自社採用サイト」を持つこと。

これからの時代に“採用できる会社”になるために

採用の成果を本気で変えたい企業にこそ、今すぐ取り組んでいただきたいのが、
AIにも、SEOにも強い採用サイトの構築です。

• もう求人広告に無駄なお金をかけるのはやめませんか？

• 「選ばれる会社」への第一歩を、一緒に踏み出しませんか？

なぜ、私たちは求人サイト制作にこだわるのか？

私たちは、こう信じています。
「いい会社には、いい人が必要だ。」

どれだけ素晴らしいビジョンがあっても、
どれだけ情熱を持って経営していても、
その想いが「伝わらなければ」、何も始まりません。

求人票を出すたびにかかるコスト、時間、労力。
そのすべてが、たった1枚の、誰にも読まれない文章で終わってしまう。

この悲劇の繰り返しを、止めたい。

私たちは考えました。
「採用も、マーケティングであるべきだ」

そして、今の時代にはそれを可能にする技術がある。
それが AI です。

AIを味方に付けることで、
採用は、もっと伝わるものに変わる。
もっと届くものに変わる。
もっと選ばれるものに変えられる。

それが、私たちテコハブが「AI時代の求人サイト制作」を手がける理由です。

かつて私は、採用に3,000万円をムダにしました

私は、会社を拡大するために、求人に本気で取り組みました。
広告も打ちました。人材紹介にも頼りました。求人媒体にも多額の出稿をしました。

しかし――

• 「応募は来るのに、欲しい人材が来ない」
• 「面接に来ても、志望動機が薄い」
• 「採用しても、すぐ辞める」

気づいたときには、3,000万円以上の無駄な採用コストを支払っていました。
正直、心が折れました。

「こんなにお金をかけても、採れないのか？」
「ウチみたいな小さな会社じゃ、いい人は来ないのか？」

何度もそう思いました。

すべてが変わったのは、Googleの中の人の“一言”

ある勉強会で、Googleの検索エンジニアと話す機会がありました。
私はこう聞きました。

「どうすれば求人情報って、上位に表示されるんですか？」

彼はこう答えました。

『まず、構造化データを正しく書くこと。そして、検索エンジンに伝わるように作ること。』

つまり、AIに読まれなければ、求人情報は存在していないのと同じということ。

この一言で、私の採用戦略は180度変わりました。

それから、私はマーケティングとプログラミングとSEOを本気で学び直し、数100時間にわたる検証の末にたどり着いたのが、
AIに最適化された構造化データ、SEO設計、そしてユーザー動線。
いま私たちが提供している「AI時代に対応した求人サイト制作」です。

だから、他とは圧倒的に違います。

私たちテコハブの求人サイトは、以下の点で異常に強いです。
✅ Google・ChatGPT・Bing AI に最適化された構造化データ実装（JSON-LD）
✅ SEO対策済みのコンテンツ設計と、検索上位表示を狙う記事戦略
✅ 求職者の応募動線を「感情ベース」で設計し、応募率を上げるUI/UX
✅ AIに「これは優良企業のサイトだ」と認識させるサイト構成とコーディング
これは、単なるホームページ制作ではありません。
「採用が変わる」ための設計です。

3つのプランをご用意しました
（※完全カスタムではありません）

申込みの流れ

1. 簡単なアンケートにご回答ください。
2. Zoom or 対面での無料相談（60分）を実施します。
3. 御社に合わせた「採用動線改善提案書（無料）」をお渡しします。
4. ご納得いただけた場合のみ、ご契約へ進みます。

特典：今だけアンケート回答で20万円割引！

現在、簡単なアンケートにご回答いただいた方限定で、
サイト制作費から《20万円割引》の特別キャンペーンを実施中！

本気で採用を変えたい企業様へ、最短距離で成果を出していただくための限定施策です。

⚠️ この割引は【先着順／期間限定】となっており、受付数に達し次第終了となります。

📩 今すぐアンケートにご回答ください。

※このサービスは、月に4社までしか受付しておりません。
スケジュールはすぐに埋まります。
次に動いた企業が、理想の人材を獲得していきます。

あなたが悩んでいる間に、
もう1社、ライバルが先に動いているかもしれません。

あなたが描く理想の未来は、ここから始まる

人材が変われば、会社が変わります。
採用が変われば、未来が変わります。

「この会社に出会えてよかった」

そう言われる企業になるために、
まずは出会ってもらう仕組みをつくりませんか？

あなたの求人に、本当に求めている人材が「出会う」サイトを。
それが、私たちテコハブの使命です。

あなたの理想の採用を形にするために、私たちは一社一社、丁寧に向き合っています。
そのため、このサービスは【月に4社限定】でのご提供とさせていただいております。
本気で採用を変えたい企業様だけ、今すぐお申し込みください。

※本サービスは、月間4社限定でのご提供となっております。
常に満席が続いており、お申込みは早い者勝ちです。
一歩踏み出した企業から、
本当に欲しい人材を先に手にしています。

今この瞬間も、誰かがこのページを見ているかもしれません。
動くのは、「今」です。